SYSTEM研修・育成制度

SYSTEM.01

新入社員研修

入社から1か月半程度、現場研修や外部講習をみっちり受講いただきます。
社会人の基礎から、実務レベルの測量、CAD、ドローン、工事写真、ICTソフトの使い方など、幅広い研修が準備されており、現場に出る前に実務で必要な基礎知識をしっかり身につけることができます。

SYSTEM.02

メンター制度

新入社員には若手先輩社員が1～2名メンターとして付きます。メンターとの定期面談では業務上の悩みからプライベートな悩みまで、何でも相談できます。また1、2年目のうちは必ず歳の近い若手社員がいる現場に配属されるため、現場の先輩から手取り足取り親身になって業務を教えてもらうことが出来るため、安心して働くことができます。

SYSTEM.03

若手研修会

新入社員研修を終えると、そこからは現場で先輩に付きながらOJTで実務をこなしていきます。ただ現場でのOJTに留まらず、定期的に若手で集まる勉強会・研修会を実施し、若手皆で切磋琢磨しながらいち早く一人前の施工管理技士になれるよう日々精進しています。

SYSTEM.04

部長との1on1ミーティング

弊社の特徴は風通しの良さ。若手社員はもちろんのこと、ベテラン社員も対象として定期的に部長・役員との1on1での面談を実施しています。普段なかなか平場では相談しにくい業務や人間関係の悩みや業務・組織改善に繋がる指摘などをヒアリングしてボトムアップでの課題解決に繋げます。

SYSTEM.05

資格取得支援制度

鴻治組は社員の資格取得支援を徹底的にサポートします。難関資格取得にあたっての外部講習（日建学院等）の受講費用を全額補助。また資格取得のインセンティブも多々用意されており、合格後には資格手当が付与されることに加えて、合格時に合格報奨金（ボーナス）も追加で支給されます。